La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Figura trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La ley, Campeóní como las leyes respectivas de cada estado, detalla los https://socialwebconsult.com/story4812804/la-regla-2-minuto-de-tecnico-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo